Pytania i odpowiedzi:

Czy pracodawca zatrudniający osoby fizyczne nie będące jego pracownikami na podstawie umów zlecenia ma obowiązek kierować je na wstępne badania profilaktyczne oraz na szkolenia z zakresu bhp?

Co do zasady pracodawca nie ma obowiązku kierowania osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych na profilaktyczne badania lekarskie ani na szkolenia z zakresu bhp, gdyż powinności te ma jedynie w stosunku do pracowników. Obowiązek odbycia przez zleceniobiorcę wstępnych badań oraz szkoleń można uzależnić od rodzaju powierzonej pracy, a także warunków w jakich praca jest świadczona.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie tylko pracownikom, ale również osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Jak wynika bowiem z art. 304 K.p. ciążące na pracodawcach obowiązki z zakresu bhp, o których mowa w art. 207 § 2 K.p., dotyczą również osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

Ale należy pamiętać! Kwestie kosztów szkoleń bhp i badań wstępnych strony mogą określić dowolnie w treści umowy cywilnoprawnej. Jeśli umowa tego nie rozstrzyga, należy przyjąć, że pracodawca jako podmiot zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków podczas świadczenia usług przez zleceniobiorcę, ponosi również związane z tym koszty.

Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22   (328)   z dnia 10.11.2012